As empresas e departamentos de TI usam as consultorias de head hunting?

Rubem Souza - Em média, as indicações preenchem 60% das vagas no mercado. Na TI, a cifra deve ser muito maior. No Rio Grande do Sul, os gestores de tecnologia formam uma comunidade bastante unida, que se conhece bem e interage bastante, o que acaba potencializando o nwtworking e as indicações. Dos cem profissionais que a RSA colocou ano passado, apenas seis eram de TI.

Qual é a vantagem desses serviços, frente às indicações, RH, etc?

Rubem Souza - Quem indica se compromete com a pessoa que indicou. Isso nem sempre é interessante. Por outro lado, uma indicação forte limita as possibilidades de avaliação do profissional de Recursos Humanos, muitas vezes resultados em uma contratação equivocada. O RH, por sua vez, não tem a liberadade que um head hunter tem de buscar um profissional na concorrência.

Head hunting é só uma idéia difundida, mas errada. Nossa taxa fica em torno de dois salários do profissional contratado. não é muito pelas vantagens que trazemos. A média das consultorias de RH é um salário e a das grandes multinacionais do head hunting, até cinco. Hoje, 30% da nossa carteira são pequenas empresas.